為進一步強化先進典型示范引領作用，充分營造發現榜樣、學習榜樣、爭做榜樣的濃厚氛圍，“咸寧城發集團”微信公眾號將陸續講述城發人的“故事”，以此激勵城發全體干部職工以更加昂揚的斗志、更加嚴明的紀律、更加務實的作風，在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻，推動集團高質量發展再上新臺階。

本期，讓我們一起學習“退休之前仍發光? 崗位之上展英姿”的文旅投公司先進典型代表——倪繼紅。

倪繼紅，女，1970年4月出生，湖北鄂州人，現任咸寧城發文化旅游投資有限公司工會主席。自2015年到咸寧城發工作以來，始終保持高度的工作熱情和強烈的責任感，堅持不懈地學習新知識、新技能，帶領團隊奮戰在項目發展一線，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，贏得了領導和同事們的一致好評，2023年被評為公司先進個人。 如今，盡管已臨近退休年齡，她仍以飽滿的工作熱情堅守崗位，用實干書寫責任與擔當。

她，把發展放在第一位

企業發展，項目為王。

立項、可研、初設及概算批復……項目的前期管理工作繁瑣又至關重要，關系著項目能否順利啟動，也為執行階段奠定堅實基礎。倪繼紅是咸寧市福利中心改造、咸寧市兒童福利院未保中心、咸寧市失智老人養護院等項目的前期負責人，為確保每個項目都能如期順利實施，她帶領團隊成員全身心投入到手續辦理過程中，前后歷經11個月的艱苦努力，成功完成了三個項目的立項、可研、初設及概算批復任務。

同時，完成了咸寧市福利中心改造項目政府專項債券兩次申報，并落實1700萬元的發債任務，為項目的工程施工提供了重要的資金保障。

巧借東風，順勢而為。倪繼紅始終把發展放在第一位，在項目的實施過程中，堅持與市民政局保持緊密聯系，順利促成了《咸寧市社會福利中心租賃運營合作協議書》《咸寧市社會福利中心改造項目委托代建合同》《咸寧市兒童福利院、未保中心項目委托代建合同》《咸寧市失智老人養護院項目委托代建合同》等合同協議的簽訂，完成了康養項目合作運營方遴選和合作協議的簽訂。并協調市福利中心及區福利院投入正式運營，為城發養老公司的發展做出了重要貢獻。

她，帶領團隊奮勇爭先

工作不松，學習不止。?

倪繼紅始終保持著強烈的學習欲望和進取精神，不斷學習新知識、新技能，并注重將理論知識與實踐操作相結合，不斷總結經驗教訓，創新工作方法和技巧，使自己的工作能力跟上事業發展需求。

自分管城發養老公司的運營及財務工作以來，倪繼紅總感覺自己的知識不夠用，不僅自學工程建設和養老方面的政策法規，還主動前往江蘇南京、鹽城、湖南長沙等地參觀學習。通過自學和參加培訓，她取得了養老護理員初級證書及會計證。

作為團隊負責人，倪繼紅注重團隊建設，善于傾聽大家的意見和建議，充分發揮每個成員的優勢，形成了強大的凝聚力和戰斗力。她總是以身作則，率先垂范，帶領團隊成員共同攻克了一個又一個難關。

樂齡康養中心（市福利中心）投入運營后，倪繼紅帶領團隊加班加點，千方百計提升入住率。她了解到大爺大媽都是早晨去菜市場買菜，就時常帶領團隊7點前去菜市場發宣傳單。并利用休息時間去商圈、公園、小區等人員密集場所發宣傳單，加大宣傳力度。

為尋求支持，她帶領團隊協調溫泉、浮山辦事處分管領導帶領所屬社區書記參觀調研樂齡康養中心運營項目，得到社區書記們的一致好評，并堅持做好養老宣傳工作。她注重細節，對待工作一絲不茍，嚴格要求自己和團隊成員，確保工作質量達到最高標準。在她的努力下，所帶團隊的工作質量一直名列前茅，多次獲得公司領導的肯定。

她，把百姓冷暖記心頭

團結協作，愛心接力。在香旅投公司任土地整理部部長時，經常有潛山村及龍譚村的被征地老百姓上訪，主要是2015年以前新城管委會為項目開發在潛山村及龍譚村片區協議征地約9千多畝，而根據《咸寧市被征地農民參加基本養老保險實施辦法的通知》（咸政辦發〔2015〕36號），需為失地農民購買養老保險。

她認真聽取老百姓訴求，多次去潛山村及龍譚村了解核實失地農民名單，帶領團隊一起將擬征地項目被征地農民中符合享受養老保險補償對象匯總成審核表，報區公安局、區經管局、區國土局審核蓋章后，報送到區社保局。

她充分調動團隊成員的積極性，經過一年多的努力，于2017年底將潛山村及龍譚村片區到齡失地農民養老保險全部發放到老百姓手中，把黨的溫暖和企業的關愛傳送到老百姓心中。

她，總是把群眾冷暖記心頭。2023年，倪繼紅任公司工會主席后，迅速進入角色，及時學習《工會法》《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》等法律法規，積極組織職工開展文體活動，及時看望慰問生病住院職工，并落實職工福利等，極大程度提升了員工的凝聚力和向心力。

“青山不老我不閑”。倪繼紅堅信，“幸福都是奮斗出來的”，一定要腳踏實地，擔責履職，團結隊伍，創新賦能，努力將自己不認輸、不服老、不守成的作風融入到日常工作中，不斷為公司高質量轉型發展貢獻力量。